En nuestra organización, creemos firmemente en la igualdad de oportunidades para todas las personas. Por ello, trabajamos activamente para garantizar los derechos laborales de las mujeres y fomentar una cultura organizacional equitativa, diversa y libre de discriminación.
MIVILSOFT S.A
Acciones concretas que implementamos
Política de Igualdad de Género
Contamos con lineamientos claros para prevenir cualquier tipo de sesgo o discriminación en procesos de contratación, ascenso y evaluación de desempeño.
Capacitación y Sensibilización
Impartimos talleres y programas de formación en temas de equidad, liderazgo femenino, corresponsabilidad y ambientes laborales inclusivos.
Promoción Interna y Liderazgo Femenino
Diseñamos trayectorias profesionales con igualdad de acceso para mujeres, con foco en roles estratégicos y técnicos tradicionalmente masculinizados.
Conciliación Trabajo-Vida Personal
Aplicamos políticas de flexibilidad laboral y planes de bienestar que contemplan las distintas realidades y responsabilidades familiares.
Nuestra Política de Igualdad de Género
Tiene como objetivo garantizar la igualdad de género en todos los niveles de la empresa, promoviendo un entorno justo, inclusivo y sostenible. Su alcance comprende a todo el personal: directivos, colaboradores, pasantes, contratistas y consultores.
Principios Rectores
- Igualdad de oportunidades: Acceso equitativo a empleo, formación y desarrollo profesional.
- Respeto a la diversidad: Valoración de identidades y experiencias diversas.
- No discriminación: Tolerancia cero ante discriminación por género u orientación sexual.
- Equidad salarial: Sueldos justos sin distinción de género.
- Flexibilidad laboral: Promoción de teletrabajo y horarios que concilien vida personal y laboral.
- Prevención del acoso: Protocolos contra acoso sexual y laboral.
- Desarrollo equitativo: Igualdad en oportunidades de capacitación y crecimiento profesional.
- Transparencia: Comunicación clara de políticas y avances.
- Participación externa: Involucramiento en iniciativas a favor de la equidad.
- Liderazgo comprometido: Impulso desde la alta dirección con recursos y seguimiento.
Compromisos Institucionales
- Incluir la perspectiva de género en procesos de contratación y evaluación.
- Garantizar igualdad salarial por funciones equivalentes.
- Ofrecer capacitaciones sobre igualdad, acoso y corresponsabilidad.
- Implementar canales seguros de denuncia por violencia o discriminación.
- Medir y reducir brechas de género con indicadores internos.
Implementación
Responsabilidad de la Gerencia General y Talento Humano, con compromiso de toda la organización.